Проанализировав таблицу 1, следует сделать вывод:
· общее число работников организации с 2006 г. снизилось на 25% (в 2006 г. количество работников - 70 чел., а в 2008 г. -56 чел.);
· наблюдается высокая текучесть кадров;
· высшее образование в ООО «Победа» имеет один сотрудник; в основном работники имеют неполное среднее образование;
· количество работников с 18 до 30 лет, имеющих неполное среднее образование, увеличилось на 40%;
· количество работников с 31 до 40 лет, имеющих неполное среднее образование, уменьшилось на 45%;
· количество работников более 40 лет, имеющих неполное среднее образование, уменьшилось на 17%;
· количество работников более 40 лет, имеющих среднее образование, уменьшилось на 20%;
· количество работников с высшим образованием не изменилось.
Сокращением производства повлекло за собой сокращение кадров.