Организационная характеристика предприятия

За анализируемый период произошло абсолютное сокращение среднесписочной численности работников организации на 17 человек. Это объясняется увольнением ряда работников по разным причинам: по собственному желанию, по достижению пенсионного возраста, нарушение трудовой дисциплины и другие. В 2008 году наблюдается уменьшение численности работников организации на 34 человека в связи с сокращением производства.

Наибольший удельный вес в составе персонала организации занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - свыше 90% от всей численности персонала. Наблюдается положительная динамика роста численности персонала, в частности за счет приема на работу молодых специалистов.

Состав персонала организации по половому составу выглядит следующим образом:

Рисунок 1 - Состав распределения персонала по половому составу

Таким образом, видно, что преобладает численность работников мужского пола, что объясняется, в первую очередь, отраслевой спецификой производственной деятельности организации. Мужчины составляют более 60% от всей численности персонала организации и заняты видами деятельности, которые напрямую связаны с производством, реализацией продукции и обслуживанием сельского хозяйства. Женщины, в основном, занимают должности специалистов, руководителей среднего звена, а также должности операторов машинного доения и операторов животноводческих комплексов по выращиванию и откорму.

Оценка качественного состава и структуры персонала организации заключается в анализе таких показателей, как квалификация работников, их возраст.

Подавляющее число персонала организации имеет средне специальное образование - более 70%. Руководители и специалисты имеют высшее образование (13%). Более 40% имеют начальное образование. В организации работают в основном работники в возрасте от 30 до 55 лет. Работники пенсионного возраста уходят на пенсию. Принимаются молодые рабочие.

Таблица 2 - Состав и структура трудовых ресурсов организации