Примечание. Источник: собственная разработка на основании [15]
Как видно из таблицы 2.10., численность персонала с каждым годом снижается, что, прежде всего, связано с низким уровнем заработной платы. Численность работников в 2009г. по сравнению с 2008г. уменьшилась на 86 человек, а в 2010г. - на 12 человек.
На протяжении анализируемого периода производительность труда сначала увеличивалась, а затем уменьшалась. В 2008г. производительность труда составляла 111,8%, однако в 2009г. она увеличилась на 2,9% и составила 114,7%, в 2010г. - 107%.
Среднемесячная заработная плата одного работающего в 2009г. по отношению к 2008г. возрасла на 19 тыс. руб. и составила 808,1 тыс. руб., в 2010г. в сравнении с 2009г. - на 63,2 тыс. руб. и составила 871,3 тыс. руб. Расходы на оплату труда в 2008 - 2010гг. соответственно составили 21 283,2 млн. руб., 21 938 млн. руб. и 23 526 млн. руб.
Рост заработной платы произошел за счет повышения тарифных ставок на оплату труда, а также повышения его производительности. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда показано на рисунке 2.6.
Рис. 2.6. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда работающих
Примечание. Источник: собственная разработка на основании табл. 2.10.
Для рентабельной работы предприятия необходимо соблюдение условия, чтобы рост заработной платы был пропорционален росту производительности труда. Легко заметить, что на предприятии данное условие не выполняется.