Основными источниками повышения суммы прибыли являются увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, повышения качества товарной продукции, реализация ее на более выгодных рынках сбыта.
Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлении деятельности (производственной, предпринимательской инвестиционной), окупаемость затрат и т.д. Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании. Рентабельность реализованной продукции филиала «Транзистор» представлена в табл. 2.9.
Таблица 2.9. Рентабельность реализованной продукции филиала «Транзистор»
Показатель |
2008 |
2009 |
Темп роста |
2010 |
Рентабельность реализованной продукции, % |
6,5 |
7,0 |
7,7 |
7,0 |
Примечание. Источник: собственная разработка на основании [15]
Из табл. 2.9 можно сделать вывод, что уровень рентабельности реализованной продукции по основной деятельности за 2010г. составил - 7,0 %, что выше по сравнению с 2008г и на одном уровне с 2009г.
Динамика рентабельности отражена на рисунке 2.5.
Рис. 2.5. Динамика рентабельности
Примечание. Источник: собственная разработка на основании табл. 2.9.
Рентабельность внеоборотных активов определятся как процентное отношение чистой прибыли к средней величине внеоборотных активов. Составляет 4,0% в 2008г., 4,6% в 2009г. и 5,1% в 2010г.
Рентабельность оборотных активов определяется как процентное отношение чистой прибыли к среднегодовой стоимости оборотных активов. В 2008г. данный показатель составил 4,3% в 2008г., 3,8% в 2009г. и 4,3% в 2010г.
Рентабельность собственного капитала рассчитывается как процентное отношение чистой прибыли к величине собственного капитала. Уровень рентабельности собственного капитала составляет 2,5% в 2008г., 2,6% в 2009г. и 2,9% в 2010г.
Анализ производительности труда и заработной платы. Анализ показателей по труду начинается с анализа численности работников. В процессе анализа определяется динамика численности работников в сравнении с динамикой реализации. Данные о численности персонала, его структуре и заработной плате приведены в табл.2.10.
Таблица 2.10. Численность персонала, его структура, уровень заработной платы
Наименование |
2008г. |
2009г. |
Абсолют.отклонен. |
2010г. |
Абсолют.отклонен. |
Среднесписочная численность работающих, всего, чел. |
2 348,0 |
2 262,0 |
-86 |
2 250,0 |
-12 |
Персонал, занятый в основной деятельности |
2267 |
2184 |
-83 |
2 172,0 |
-12 |
Персонал, занятый в неосновной деятельности |
81 |
78 |
-3 |
78 |
- |
Среднемесячная заработная плата работающих, тыс. руб |
789,3 |
808,1 |
19 |
871,3 |
63,2 |
Производительность труда (%) |
111,8 |
114,7 |
2,9 |
107 |
-7,7 |
Расходы на оплату труда, млн.руб. |
21 283,2 |
21 938 |
654,8 |
23 526,0 |
1588 |