Статистика кадрового состава предприятия.
Анализ кадрового состава организации предполагает периодическое и целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально-демографическим признакам. Предусматривает: определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др.
Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия необходимо начинать с анализа его кадрового состава.
Таблица 17 Среднесписочная численность работников
|
Месяц |
Квартал |
Полугодие |
Год | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
2007г. | |||||||
|
1 |
621 |
I |
622 |
I |
624 |
624 | |
|
2 |
623 | ||||||
|
3 |
623 | ||||||
|
4 |
622 |
II |
625 | ||||
|
5 |
624 | ||||||
|
6 |
628 | ||||||
|
7 |
624 |
III |
624 |
II |
624 | ||
|
8 |
624 | ||||||
|
9 |
625 | ||||||
|
10 |
625 |
IV |
623 | ||||
|
11 |
623 | ||||||
|
12 |
620 | ||||||
|
2008г. | |||||||
|
1 |
622 |
I |
619 |
I |
607 |
588 | |
|
2 |
623 | ||||||
|
3 |
612 | ||||||
|
4 |
601 |
II |
595 | ||||
|
5 |
596 | ||||||
|
6 |
587 | ||||||
|
7 |
576 |
III |
573 |
II |
568 | ||
|
8 |
576 | ||||||
|
9 |
568 | ||||||
|
10 |
568 |
IV |
563 | ||||
|
11 |
562 | ||||||
|
12 |
560 | ||||||
|
2009г. | |||||||
|
1 |
574 |
I |
567 |
I |
567 |
561 | |
|
2 |
580 | ||||||
|
3 |
547 | ||||||
|
4 |
564 |
II |
567 | ||||
|
5 |
568 | ||||||
|
6 |
570 | ||||||
|
7 |
569 |
III |
555 |
II |
554 | ||
|
8 |
550 | ||||||
|
9 |
547 | ||||||
|
10 |
552 |
IV |
553 | ||||
|
11 |
554 | ||||||
|
12 |
554 | ||||||