Для выявления закономерностей в численности работников построим график по данным за каждый месяц
Рисунок 8. Месячные данные по численности штата за 3 года
Из данного графика видно, что к концу 2008 году идёт сокращение штата. В 2009 году нестабильное положение шатата.
Далее рассмотрим баланс движения рабочей силы. В качестве источников поступления кадров примем:
a) оргнабор сотрудников;
b) выпускники вузов, стипендиаты предприятия;
c) биржи труда, центры занятости.
К причинам увольнения отнесем:
d) ликвидация рабочих мест;
e) по собственному желанию;
f) в связи с выходом на пенсию по трудовому стажу, либо по льготному расчету
Таблица 18 Баланс движения рабочей силы
|
Классификация работников по признакам |
Наличие на начало года |
Поступление рабочей силы |
Увольнение рабочей силы |
Наличие на конец года | ||||||
|
Всего |
В т.ч по источникам |
Всего |
В т.ч по причинам | |||||||
|
a |
b |
c |
d |
e |
f | |||||
|
2007г. | ||||||||||
|
I Всего численность работников, чел. |
621 |
9 |
3 |
1 |
5 |
10 |
3 |
7 |
620 | |
|
1.1 Рабочие |
460 |
5 |
1 |
3 |
1 |
4 |
1 |
3 |
461 | |
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
370 |
4 |
1 |
3 |
3 |
2 |
2 |
371 | ||
|
1.3 Женщины |
142 |
0 |
3 |
139 | ||||||
|
II Структура кадров % | ||||||||||
|
1.1 Рабочие |
74 |
74 | ||||||||
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
60 |
60 | ||||||||
|
1.3 Женщины |
23 |
22 | ||||||||
|
2008г. | ||||||||||
|
I Всего численность работников, чел. |
622 |
14 |
6 |
3 |
5 |
76 |
59 |
8 |
9 |
560 |
|
1.1 Рабочие |
410 |
8 |
3 |
1 |
4 |
52 |
52 |
366 | ||
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
352 |
3 |
3 |
14 |
6 |
8 |
341 | |||
|
1.3 Женщины |
123 |
3 |
3 |
10 |
10 |
116 | ||||
|
II Структура кадров % | ||||||||||
|
1.1 Рабочие |
66 |
65 | ||||||||
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
57 |
61 | ||||||||
|
1.3 Женщины |
20 |
21 | ||||||||
|
2009г. | ||||||||||
|
I Всего численность работников, чел. |
574 |
12 |
3 |
6 |
3 |
32 |
30 |
2 |
554 | |
|
1.1 Рабочие |
366 |
6 |
2 |
3 |
1 |
12 |
12 |
360 | ||
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
341 |
4 |
1 |
3 |
8 |
8 |
337 | |||
|
1.3 Женщины |
116 |
2 |
2 |
12 |
10 |
2 |
106 | |||
|
II Структура кадров % | ||||||||||
|
1.1 Рабочие |
64 |
65 | ||||||||
|
1.2 Лица моложе 30 лет |
59 |
61 | ||||||||
|
1.3 Женщины |
20 |
19 | ||||||||