На протяжении трёх лет наблюдается сокращение штата. Связанно это с финансовым кризисом. Это отрицательно сказывается на развитие Общества.
В 2008 году коэффициент движения по обороту приёма увеличивается что свидетельствует об увеличении затратах на подбор и отбор персонала. Но уже к 2009 году этот показатель сокращается в связи с сокращением рабочих мест.
Оборот по увольнению в 2008 году увеличивается, что говорит о том, что на заводе не стабильное состояние рабочих мест.
В 2009 и 2008 годах текучесть кадров не наблюдалась, что является положительной тенденцией и позитивно отражается на экономической эффективности предприятия.
Таблица 20 Средний возраст и стаж работников
|
Показатели |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
Абсолютное отклонение |
Темп роста | ||
|
2007 к 2008 |
2008 к 2009 |
2007 к 2008 |
2008 к 2009 | ||||
|
1.Средний стаж | |||||||
|
1.1 специалисты |
10,38 |
10,43 |
10,37 |
0,06 |
-0,06 |
1,01 |
0,99 |
|
1.2 Рабочие |
9,03 |
6,82 |
6,60 |
-2,21 |
-0,23 |
0,76 |
0,97 |
|
2. Средний возраст, лет | |||||||
|
2.1 специалисты |
29,21 |
28,75 |
28,60 |
-0,46 |
-0,15 |
0,98 |
0,99 |
|
2.2 Рабочие |
28,54 |
24,96 |
24,67 |
-3,58 |
-0,29 |
0,87 |
0,99 |
В период с 2007 по 2009 год наблюдается снижение среднего возраста ИТР и рабочих. Средний стаж по годам имеет тенденцию роста.